Formandos-1ºsemestre-2020

Aquisição de conhecimento: Empresa como fomento

Partindo da premissa constante no artigo 205 da Constituição Federal que traz: “A educação, direito de todos e dever do Estado e da família, será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho” a Venax Eletrodomésticos, imbuída de seu papel social, busca incentivar os profissionais que, por alguma razão, não concluíram o Ensino Regular (fundamental e médio) a concluí-lo, como também a busca por formação em áreas técnicas e aperfeiçoamento profissional.

O filósofo social, teórico político e escritor suíço, Rousseau (2004), na obra Emilio, afirma que: “Nascemos fracos, precisamos de forças; nascemos estúpidos, precisamos de juízo. Tudo o que não temos ao nascer e de que precisamos quando grandes nos é dado pela educação” (p. 09). Para Saviani (2005), “a escola existe, pois, para propiciar a aquisição dos instrumentos que possibilitam o acesso ao saber elaborado (ciência), bem como o próprio acesso aos rudimentos desse saber” (p.11).

Acreditar e incentivar este processo de aquisição e/ou atualização de conhecimento faz parte das expertises da Venax. Possuímos benefícios elaborados dentro do Programa de Auxílio Estudantil, que se baseia no resultado da avaliação de desempenho do profissional, para auxílio financeiro nas mensalidades aos funcionários que estejam cursando em rede privada de ensino, bem como auxílio na realização de cursos e palestras de interesse do trabalhador e que favorecem a aquisição de conhecimentos técnicos necessários para desenvolvermos produtos cada vez mais conectados ao desejo e confiança de nossos clientes e consumidores. Buscamos promover [também] cursos, treinamentos e palestras internamente, além de termos a Escola de Líderes que visa preparar as lideranças, bem como outros profissionais com potenciais à líderes, com conhecimentos que propiciam maior assertividade em suas ações/decisões diárias.

Os processos educativos incidem diretamente sobre o CHA – Conhecimento, Habilidades e Atitudes do profissional. Conforme Marras (2001), “o treinamento é o método de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (p. 145) e para Chiavenato (2010) “é o processo sistemático que envolve uma mudança de habilidades, atitudes ou comportamento dos empregados estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance dos objetivos organizacionais” (p. 367).

Ainda não há indicadores internos mensurando o retorno de investimentos na educação e conhecimento de nossos profissionais, porém isso não nos tira a certeza dos impactos positivos desta no negócio, como um todo, e do orgulho que temos quando o profissional vem feliz com cópia do certificado ou diploma, pois vemos a gratidão pela empresa ser parte deste momento tão especial.

 

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsvier, 2010.

Constituição Federal. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ constituicaocompilado.htm>. Acesso em 09.06.2020

MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 4. ed. São Paulo: Futura, 2001.

ROUSSEAU, Jean-Jacques. Emílio, ou, Da Educação. 3. ed. São Paulo: Martins Fontes, 2004.

SAVIANI, Dermeval. Escola e democracia. Cortez editora. São Paulo 1990.

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De repente, Covid-19

De repente o ano de 2020, que chegou cheio de expectavas, energias e metas, transformou-se repentinamente em período de muitas decisões em pouco espaço de tempo quando o vírus, que apareceu em Wuhan, na China, começou a tomar dimensões intercontinentais. Não demorou muito para a OMS – Organização Mundial da Saúde, classificar como Pandemia e o mundo todo começar a se preocupar, falar e querer saber mais informações sobre Coronavírus e o que se tratava a Covid-19.

De acordo com o site do Ministério da Saúde, COVID-19 é uma doença causada pelo coronavírus SARS-CoV-2, que apresenta um quadro clínico que varia de infecções assintomáticas a quadros respiratórios graves. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), a maioria dos pacientes com COVID-19 (cerca de 80%) podem ser assintomáticos e cerca de 20% dos casos podem requerer atendimento hospitalar por apresentarem dificuldade respiratória e desses casos aproximadamente 5% podem necessitar de suporte para o tratamento de insuficiência respiratória (suporte ventilatório).

Os sintomas da COVID-19 podem variar de um simples resfriado até uma pneumonia severa. Sendo os sintomas mais comuns:

  • Tosse
  • Febre
  • Coriza
  • Dor de garganta
  • Dificuldade para respirar

A chegada da pandemia do Covid-19 ao Brasil, quando das primeiras orientações do poder público, nos deparamos com um momento singular neste milênio e, para a Venax, assim como para outras empresas, este momento não foi ou está sendo fácil… São desafios diários para manter o negócio, honrar compromissos com clientes e fornecedores e, em especial, com a força de trabalho. “É como pilotar um avião sem controlador nenhum, com bagagem cheio de passageiros e não saber o que vai ser ou encontrar pela frente” analogia feita pela diretora Fabiana Bergamaschi, para definir as incertezas dos atuais dias.

Na empresa, foram adotas uma séria de medidas. Num primeiro momento, afastamento dos profissionais que fazem parte do grupo de risco, elaboração e distribuição de materiais informativos aos demais e, posteriormente, tivemos que dar férias coletivas para toda a fábrica, permanecendo apenas poucos profissionais, essências, à elaboração e organização das ações da Venax no retorno destas férias.

De acordo com os profissionais da área da saúde, a transmissão acontece de uma pessoa doente para outra ou por contato próximo por meio de:

  • Toque do aperto de mão;
  • Gotículas de saliva;
  • Espirro;
  • Tosse;
  • Catarro;
  • Objetos ou superfícies contaminadas, como celulares, mesas, maçanetas, brinquedos, teclados de computador etc.

Cientes disso, uma série de ações foram e permanecem sendo adotas na Venax como meio de proteção a nossos profissionais e cumprir com as medidas e decretos governamentais. Distribuímos protetores salivar (máscara higienizável e/ou protetor facial de acetato com acoplamento nos óculos de proteção) a todos os profissionais; medidas de distanciamento nas áreas de convivência, refeitório; fortalecimento das ações de higienização com instalação de novos pontos e distribuição de álcool 70% nos setores e pontos estratégicos; exposição e fornecimento de mais materiais informativos; suspensão e redução de contratos de trabalho, readequações de jornadas de trabalho; acompanhamentos diários das condições de saúde dos profissionais; cumprimentos das orientações médicas externas e internas; entre tantas outras ações que estamos adotando com muito zelo e cautela.

O futuro é desafiador. A ideia do novo normal dificilmente será substituída pelo “normal” do antes da pandemia. As mudanças e decisões serão muito frequentes. A economia, o mercado… a vida está com novo ritmo. Usando as palavras de Fabiana Bergamaschi “aceitar estas mudanças, este é o grande desafio”. A chave, para estes novos tempos, é entender que todo dia é um dia diferente do outro, que é necessário ser flexível de todas as formas e adaptar- se continuamente.

 

Referência:

https://coronavirus.saude.gov.br/sobre-a-doenca#o-que-e-covid  – Acesso em 21.05.2020

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Venax 35 anos – Dia do trabalho

Há 35 anos, a família Bergamaschi assumia a Venax Eletrodomésticos, para dar um novo rumo à nossa empresa. Na busca constante pela qualidade nos processos, produtos e serviços, já fomos agraciados pelos prêmios Troféu Bronze e Troféu Prata no Prêmio Qualidade RS do Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade. Tivemos produtos certificados pelo Inmetro na Portaria 371 e desde 2013, contamos com o selo ISO 9001 avalizando a nossa Gestão da Qualidade.
Hoje, somos a referência gaúcha no competitivo mercado nacional de eletrodomésticos e contamos com mais de 400 trabalhadores que juntamente, buscam o crescimento constante de nossa empresa.

Parabéns trabalhadores pelo seu dia, pelo seu esforço e dedicação, são vocês que constroem nossa ótima relação com o trabalho.

Capacitação interna

Capacitação interna dos profissionais da Venax

O ano de 2020 começou com tudo na Venax. Iniciamos as capacitações internas e 14 profissionais potencias receberam a oportunidade de se juntar a outros 10, que já estavam no programa, para se qualificar com conteúdo e atividades práticas mensais. Investir na qualificação e capacitação contribui para possuirmos profissionais melhor preparados para assumir futuras oportunidade, bem como de criar a sinergia para que possam desenvolver um pensamento alinhado com as diretrizes/objetivos estratégicos da Venax Eletrodomésticos.

“Não é o que te trouxe até aqui que vai te levar adiante.” Pedro Cordier